Projectleider Integrale Toegang

·       Je herijkt het huidige projectplan en op basis daarvan zorg je ervoor dat de juiste (financiële) randvoorwaarden worden ingericht om medio 2026 een aantal vestigingen van de de integrale toegang zichtbaar en merkbaar operationeel te hebben. Je richt hiertoe een compacte projectgroep in, waar in ieder geval de adviseurs Lerende Werkpraktijk onderdeel van zijn.

·       Je stelt een Organisatieplan op bestaande uit de volgende onderdelen:

·       Rollen en processen die geleerd zijn uit de ervaringen van de lerende werkpraktijk. Er is een concept Handboek beschikbaar. Deze moet geactualiseerd worden

·       Voorstel voor de toekomstige governance. Het behoort tot mogelijkheden om hiervoor extern advies in te winnen.

·       Je stelt een Formatieplan op waarin inzicht wordt gegeven in de benodigde functies en capaciteit voor het inrichten van vestigingen van de toegang in de kernen. Dit doe je in samenwerking met de adviseurs van de Lerende Werkpraktijk.

·       Je actualiseert het Huisvestingsplan voor de verschillende vestigingen van de toegang, met een implementatieplan. Uitgangspunt voor de vestigingen is de Kadernotitie Integrale Toegang. De ervaringen uit de Lerende Werkpraktijk kunnen hierbij aanvullende inzichten geven.

·       Je zorgt voor een operationele digitale toegang, waarbij onze sociale kaart Waardwijzer het vertrekpunt vormt. Ook zorg je voor een werkwijze voor de (telefonische) toegang die aansluit bij de gemeentelijke dienstverlening.

·       In samenwerking met onze adviseur communicatie zorg je voor een Communicatie- en participatieplan. Je zorgt voor goede interne en externe communicatie.

·       Je zorgt voor gedrags- en cultuurverandering die nodig is om de nieuwe toegang te doen slagen. Hierbij is nauwe samenwerking van de adviseurs Lerende Werkpraktijk onmisbaar.

·       Je stelt een monitoringsplan op waarmee de kwantitatieve en kwalitatieve effecten van de integrale toegang kunnen worden gemeten.

·       Maandelijks rapporteer je de bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgever over de voortgang. Eveneens zorg je ervoor dat het college, raad en Adviesraad Sociaal Domein worden geïnformeerd over de ontwikkelingen. Als er bestuurlijke besluitvorming nodig is, dan bereid jij dat voor en zorg je ervoor dat de portefeuillehouder goed beslagen ten ijs komt.

Samenwerking, proactief en resultaatgericht zijn belangrijk voor jouw nieuwe team. Samenwerking staat sowieso centraal binnen de hele organisatie. Niet alleen met collega’s onderling, ook met instellingen, inwoners en bezoekers. Deze gemeente kenmerkt zich door over de geografische grenzen van de gemeente te kijken en werkt, vanuit een overtuiging dat ze het niet alleen kunnen, graag samen op regionaal en provinciaal niveau.

Zeer aantrekkelijke voorwaarden!

Jij bent een verbinder, iemand die oog heeft voor de belangen van iedere partij maar toch besluitvaardig is en knopen kan doorhakken. Je bent een doener, praktisch ingesteld en flexibel en kunt snel schakelen tussen verschillende niveaus en domeinen. Je hebt een inhoudelijke visie over samenwerking in het sociaal domein, het versterken van de sociale basis en de verbinding maken met maatwerkvoorzieningen Jeugd en WMO, voorzieningen in het kader van werk, inkomen en inburgering en het gedwongen kader jeugdzorg, en je bent bereid om in een rijdende trein te stappen. We verwachten dat je je minstens 1,5 jaar te committeert aan deze opdracht.

Om de functie te kunnen vervullen heb je verder:

·       HBO/WO werk- en denkniveau;

·       aantoonbare werkervaring met de herinrichting van een organisatie en veranderprocessen en ruime ervaring met het omgaan met tegengestelde belangen;

·       ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie en binnen het Sociaal Domein;

·       enthousiasme om collega’s te inspireren en ondersteunen in het veranderproces;