Supply Chain-Logistics Manager - Vianen Kozijnen B.V.
Supply Chain-Logistics Manager - Vianen Kozijnen B.V.
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Is samen met operationeel directeur, logistiek manager/planner en de productiemanagers verantwoordelijk voor het productieproces van productietekening tot en met levering eindproduct.
- Verantwoordelijk voor het bedrijfsproces van productietekening tot en met levering eindproduct.
- Geeft hiërarchisch leiding aan de productie afdelingen HSB en KOZIJN, technische dienst en maga2ijn/expeditie/transport.
- Hoofddoel is een optimale flow van productieorders/productieorganisatie te realiseren zodat de klant conform afspraak wordt bediend.
- Verantwoordelijk voor het realiseren van projecten tegen 20 laag mogelijke kosten, binnen de afgesproken levertijd, met de gewenste kwaliteit en met een 20 hoog mogelijke marge.
- Coördinerende en organisatorische rol waarbij nadruk ligt op logistieke processen: organiseren, plannen, aansturen, uitvoeren en optimaliseren van de inkoop/aanvoerlogistiek, de productielogistiek en de distributielogistiek.
- Verantwoordelijk voor de benodigde middelen, stuurinformatie en ondersteunende systemen, zodat alle medewerkers een optimale bijdrage kunnen leveren.
- Vianen maakt organisatie breed grote stappen op het gebied van automatisering van interne processen en verdere professionalisering van de organisatie. PM speelt belangrijke rol/heeft een belangrijke spilfunctie bij ontwikkelen/inrichten, sturen en bewaken voortgang implementatie ERP systeem in de fabriek.
Vianen werd opgericht in 1961 als Houtindustrie Vianen en zou uitgroeien tot een van de grootste timmerfabrieken van Nederland. Met ons geautomatiseerde productieproces bedienen we grote nieuwbouw- en renovatieprojecten van aansprekende opdrachtgevers. Daarbij doen we alles in eigen huis in onze 14.000 m2 tellende fabriek in Montfoort: van R&D tot aflevering op locatie.
- CAO Bouw
- 25 vakantiedagen
- Salaris indicatie 7k & 8.5K
- reiskosten a 0,21 cent /km
Management
- Gemotiveerde, deskundige en tevreden medewerkers. Sturing medewerkers op autonomie en zelfstandigheid met focus op de ontwikkeling van mensen. Waar nodig coachen, bijsturen en betrokken bij beslissingen. Juiste man/vrouw op de juiste plek. Ontwikkelplannen medewerkers.
- Bewaking voortgang/realisatie planning en uitvoering van productie en logistiek t.a.v. directe uren, kwaliteit, kwantiteit en kosten. Rapportages van afwijkingen en (dreigende) overschrijdingen, oorzaken en de te nemen corrigerende en preventieve maatregelen. Periodieke managementrapportages.
- Adequaat werkende overlegstructuren.
- Periodiek uitvoeren van ontwikkel/voortgangsgesprekken.
- Voorbeeldgedrag o.b.v. de gewenste (leiderschap)cultuur. Productiemedewerkers die initiatief en verantwoordelijkheid nemen voor werk en omgeving.
Verbeteren
- Realisatie van orde, netheid en discipline binnen het bedrijf.
- Verdere ontwikkeling en implementatie van adequate automatisering van logistieke processen in de fabriek gericht op informatie, inzicht, verantwoording, Rapportage, automatisering (financieel) administratieve processen. Papierloze fabriek.
- Implementatie van innovaties en nieuwe productiemethoden en -technieken.
- Veilige werkomgeving en organisatie met continue verbeterplannen (op basis van relevante verbeter technieken) gericht op processen, structuren, gedrag en Procedurele voorschriften. Naleving van voorschriften op het gebied van veiligheid, milieu, kwaliteit en werkmethoden.
Competenties
- Analytisch vermogen en oordeelsvorming
- Problemen/zaken onderzoeken vanuit verschillende oogpunten, het leggen van verbanden, hoofd en bijzaken scheiden en tot de kern (van de oorzaak) komen. Beoordelen van haalbaarheid en planning van opdrachten.
Besluitvaardigheid
- Beslissingen durven nemen en deze op een goede manier kunnen onderbouwen, anderen kunnen overtuigen van een besluit zodat het beoogde resultaat op effectieve wijze wordt bereikt.
Leiderschap/coaching
- Op stimulerende wijze, situationeel richting en sturing geven aan een (groep van) individu(en)en samenwerkingsverbanden tot stand brengen en handhaven om een beoogd doel/resultaat te bereiken.
- Gericht op autonomie, zelfstandigheid en ontwikkeling (van kennis, competenties en talenten) van mensen.
- Kunnen luisteren, inspireren, motiveren en overtuigen. Resultaat als uitgangspunt.
Plannen en organiseren
- Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en benodigde tijd, acties, middelen en mensen aangeven en vervolgens doelmatig organiseren om deze doelen te kunnen bereiken.
Resultaat/doelgerichtheid
- Het resultaat/doel staat centraal.
- Overzicht bewaren en niet afgeleid warden door extra werk, tegenslag, tegenvallende resultaten of tijdsdruk.
- Oplossingsgericht en doorzettingsvermogen.
- Duidelijke communicatie over werkzaamheden, over wat wel/niet en hierbij anderen mee kunnen nemen.
Luisteren
- Tonen van oprechte interesse, stellen van goede vragen en het vermogen om belangrijke informatie op te pakken uit verbale en non-verbale communicatie.
- Opbouwende feedback geven en onderhandelen over zaken.
Uitdrukkingsvaardigheid/gespreksvaardigheid
- Zowel mondeling als schriftelijk een boodschap goed kunnen verwoorden.
- Heldere en duidelijke communicatie naar en afgestemd op de luisteraar/lezer.
- Het in gesprekken zodanig structureren, optreden en interveniëren dat het beoogde resultaat op effectieve wijze wordt bereikt.
initiatief nemend
Problemen of belemmeringen zelfstandig en proactief signaleren en zo snel mogelijk oplossen.
Alert zijn op en anticiperen op kansen, nieuwe situaties of problemen, en er in een vroeg stadium naar handelen.
Actieve communicatie.
Technisch inzicht
- inzicht in c.q. feeling voor praktische, mechanische en natuurkundige wetmatigheden.
Klantgerichtheid
- Een hoge prioriteit geven aan tevredenheid van klanten en interne medewerkers, en aan het verlenen van service of hulp en daarnaar handelen.
- Ondersteunend, faciliterend.
Denny helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.