HR Manager - Aebi Schmidt Nederland B.V.
HR Manager - Aebi Schmidt Nederland B.V.
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Voor de Nederlandse organisatie van Aebi Schmidt zoeken wij een HR Manager die als business partner optreedt en bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van de medewerkers en organisatie.
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het lokale HR-beleid, afgestemd op de bedrijfsstrategie. Je bent verantwoordelijk voor het HR-budget, werkt nauw samen met het managementteam en adviseert leidinggevenden op het gebied van talentontwikkeling en organisatieverandering. Je beheert het wervings- en selectieproces, ondersteunt de ontwikkeling van medewerkers en waarborgt de naleving van arbeidswetgeving. Daarnaast speel je een actieve rol in het versterken van de bedrijfscultuur. Je stuurt actief op HR-gerelateerde KPI’s, zoals verzuim en retentie en rapporteert hierover aan het management. Je maakt deel uit van het lokale Management Team en werkt actief en constructief samen met de Ondernemingsraad. Je komt te werken in het lokale HR-team en hebt twee directe reports: een HR-Business Partner en een HR Payroll Specialist. In de functie rapporteer je aan de Head HR Europe, die gevestigd is op het hoofdkantoor in Zwitserland.
Hoofdtaken:
- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij talentmanagement, prestatiemanagement en organisatieontwikkeling
- Het volledig beheren van het wervingsproces om talent aan te trekken dat past bij de organisatie
- Zorgen voor groeimogelijkheden door het ondersteunen van persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers
- Actieve rol spelen in het versterken van de bedrijfscultuur en het begeleiden van verandertrajecten
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en fungeren als adviseur op arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Positioneren van Aebi Schmidt als aantrekkelijke werkgever en optimaliseren van het wervingsproces
- Bijdragen aan de verdere digitalisering van HR-processen
- Actieve en constructieve samenwerking met Ondernemingsraad
De Aebi Schmidt Group is een wereldwijde leider in intelligente oplossingen voor klanten die zorgen voor een schone en veilige infrastructuur en uitdagende terreinen onderhouden. In 2024 genereerde het bedrijf een omzet van ongeveer 1 miljard euro en heeft onlangs aangekondigd te fuseren met The Shyft Group en naar de beurs te gaan op de New York Stock Exchange NASDAQ. Momenteel heeft het bedrijf ongeveer 3.000 medewerkers in 16 verkooporganisaties en meer dan een dozijn productiefaciliteiten wereldwijd. Het productportfolio omvat de merken Monroe, Towmaster, MB, Meyer, Swenson, ELP, Aebi, Schmidt, Arctic, Nido en Ladog.
Aebi Schmidt biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden conform cao Metaalbewerkingsbedrijf, (interne) opleidingsmogelijkheden, deelname aan FiscFree, teamuitjes en een actieve personeelsverenging (o.a. een beach volleybal toernooi).
Je komt terecht in een uitdagende functie binnen een wereldwijde organisatie, waar ze de technisch hoogwaardige producten en diensten zelf ontwikkelen en produceren. Een dynamische werkomgeving met doorgroeipotentie, individuele verantwoordelijkheid, korte communicatielijnen en een teamgerichte sfeer vormt de basis voor je persoonlijke ontwikkeling als medewerker van de Aebi Schmidt Groep.
Je wordt aangemoedigd om je eigen ideeën en voorstellen te delen en zo een substantiële bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van dit bedrijf.
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, in een internationale (productie)omgeving, ervaring in een matrix omgeving is een pre
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving en samenwerking met OR
- Inzicht in HR-metrics en KPI’s, en het vermogen om data-gedreven adviezen te geven aan het management
- Ervaring in het adviseren en coachen van lokaal management, met de capaciteit om kritisch te reflecteren en bestaande processen te challengen
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Proactieve, kritische en resultaatgerichte instelling, met de moed om vragen te stellen en nieuwe benaderingen voor te stellen
- Ervaring met HR-software zoals Afas en SAP SuccessFactors is een pre
- Vermogen om succesvol te zijn in een dynamische en snel veranderende omgeving, met de capaciteit om meerdere taken te beheren en goed te presteren onder druk.
Kim helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.