Strategisch beleidsmedewerker jeugd - Gemeente Roermond

Ben je een ondernemende en verbindende beleidsmedewerker met een goede dosis lef? Hou je van dynamiek en spreek je de taal van de overheid én van de inwoner? Ben je altijd op zoek naar kansen en mogelijkheden en durf je af te wijken van de gebaande paden om dingen voor elkaar te krijgen? Dan zoeken wij jou!

De Gemeente Roermond is ter vervanging van ziekte op zoek naar een Strategisch Beleidsmedewerker. Deze rol vereist kennis en affiniteit met beleid op het gebied van Jeugdzorg.

Je gaat bijdragen aan de ontwikkeling van beleid binnen een dynamisch sociaal domein en moet in staat zijn om met concrete plannen in te spelen op actuele en lange termijn ontwikkelingen.

• Je werkt voor de gemeente Roermond en voor een belangrijk deel in de regio Midden-Limburg Oost.
• Je werkt aan en hebt ervaring met lokale gemeentelijke processen. O.a. een gemeentelijke P&C cyclus zijn je bekend en je draagt daaraan bij.
• Je werkt aan het beoordelen, verlenen en vaststellen van subsidies binnen het vakgebied.
• Je creëert inzicht in vraagstukken en beleidseffecten binnen het vakgebied.
• Je bent bekend met bestuurlijke ondersteuning en advisering over ontwikkelingen in het vakgebied.
• Je levert bijdragen aan het opstellen en bewaken van het jaarplan/clusterplan Samenleving.
• Je maakt college- en raadsvoorstellen nadat je deze in- en extern integraal hebt voorbereid met betrokken partners en adviseurs Bedrijfsvoering (Juridisch, Inkoop, Financieel etc).

Je komt via YER te werken bij de gemeente Roermond, de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan Remunj?

YER heeft een speciale focus op het Sociaal Domein.

Ons team van Consultants en trainers werkt samen met gemeenten, instellingen en organisaties om de juiste professionals te vinden die de gemeenschap kunnen dienen. Of het nu gaat om ervaren jeugdconsulenten, consulenten inkomensondersteuning, Wmo-specialisten of beleidsadviseurs, we begrijpen de unieke vaardigheden en kennis die nodig zijn om binnen dit domein te excelleren.

Vanuit ons gespecialiseerde kenniscentrum bieden wij doorlopend interessante cursussen en trainingen aan waarmee onze professionals zich blijven ontwikkelen en zo het verschil kunnen maken op de werkvloer.

• Mogelijkheid om bij diverse gemeenten in Limburg te werken en je netwerk uit te breiden;
• Persoonlijke gerichte ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden via het Kenniscentrum en de coaches van YER;
• Een vast salaris op basis van ervaring in Schaal 11; €4.264 - €6.072 o.b.v. 36 uur per week;
• Een eindejaarsuitkering van 7,55% welke maandelijks wordt uitbetaald;
• De mogelijkheid om een auto te leasen waarmee je ook privé mag rijden;
• Een dynamische werkomgeving binnen een toonaangevende organisatie

• Je werkt al minstens enkele jaren als Beleidsmedewerker Jeugd en hebt specifiek ervaring met het gedwongen kader (subsidies Gecertificeerde Instellingen).
• Je hebt brede ervaring in jeugddossiers, waaronder inzet op dossiers zoals het Regionaal Expertteam, toezichthouderschap Jeugd & Wmo, Buitencontractuele plaatsingen, updaten van verordeningen en nadere regels.
• Analytisch, reflecterend en didactisch vermogen zijn onontbeerlijk. Je bent ondernemend, vindingrijk en nieuwsgierig. Ook heb je het nodige lef en de moed om deze rol aan te gaan. Je hebt een sterk communicatief, regisserend, probleemoplossend en adviserend vermogen, en weet op verschillende niveaus binnen de organisatie de juiste snaar te raken.
• Je hebt ontwikkelde vaardigheden die passen bij coaching, zoals luisteren, vragen stellen, confronteren en wisselen van perspectief. Daarbij weet je respectvol om te gaan met situaties waarin resultaat behalen ook een belangrijk onderdeel is. Verder beschik je over een flinke portie zelfkennis en ben je je bewust van je eigen mogelijkheden en beperkingen.
• Jij weet goed wanneer wat opgeleverd moet worden en bent dus sterk in regisseren en organiseren. Hierbij signaleer je kansen, krijg je dingen voor elkaar en ben je in staat om besluiten om te zetten in concrete werkzaamheden. Je bent hiertoe in staat omdat je weet wat er speelt in de samenleving, je makkelijk contact legt, je beseft dat je een onderdeel van een netwerk bent en streeft naar participatie waar mogelijk.
• Je denkt en handelt wendbaar. Dat betekent dat je manieren vindt om sneller en flexibeler in te spelen op de context en de situatie. Je verkent hierbij nieuwe werkwijzen en past innovatieve concepten toe.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring met betrekking tot beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein zodat je direct zelfstandig aan de slag kunt gaan (Dit is een must!!).
• Een brede kijk op gezondheidsbeleid en bele3id maatschappelijke ondersteuning, om vraagstukken integraal te kunnen benaderen.
• Je bent sterk in procesmatig denken, bent analytisch en je weet daardoor snel tot gedragen oplossingen te komen. Dit doe je “hand on” en resultaatgericht
• Je hebt inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen.
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en snapt dat prioriteiten kunnen wijzigen en kunt daarmee omgaan, ook ten aanzien van je takenpakket.