Casusregisseur toeslagenaffaire (detachering) - Gemeente Ridderkerk

Je biedt brede ondersteuning aan ouders, kinderen en jongeren die geraakt zijn door de Toeslagenaffaire. Je bent voor deze mensen een vast aanspreekpunt en spin in het web. In de hulpverlening aan deze doelgroep kom je veel verschillende, soms zeer complexe situaties tegen. Je hebt een generalistische insteek bij het benaderen en helpen van de gedupeerden.

De functie is heel divers en vraagt van jou dat je snel kan schakelen:

het ene moment ben je in gesprek met ouders over wat hen is overkomen, het andere moment ben je met een woningbouwvereniging in overleg om te voorkomen dat een gezin ontruimd wordt uit hun woning.

De hulpverlening begint bij het creëren van vertrouwen, je bent een luisterend oor. Een hulpmiddel in de materiele hulpverlening zijn de SPUK gelden die onder specifieke voorwaarden ingezet kunnen worden. De SPUK staat voor SPecifieke UitKering en kan ingezet worden om het leven weer op de rit te krijgen van deze doelgroep. 

LET OP! In verband met de aard van de opdracht is het niet mogelijk om deze opdracht op basis van ZZP uit te voeren!

Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.

• Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd;
• Een uitdagende opdracht bij een leuke gemeente voor minimaal 1 jaar;
• Concurrerend salaris van maximaal €5000 op basis van 36 uur volgens schaal 9 van de CAO gemeenten, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
• Eindejaarsuitkering, maandelijks uitgekeerd;
• Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
• Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen; vanuit ons eigen kenniscentrum;
• Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
• Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
• Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden.

Wat vragen we minimaal van jou?

• Dat je een opleiding gevolgd hebt in een richting die relevant is voor de functie zoals social work, maatschappelijk werk en dienstverlening, psychologie;
• Een combinatie van een empathische- en zakelijke instelling;
• Dat je een paar jaar ervaring hebt, bijvoorbeeld als maatschappelijk werker, schuldhulpverlener, sociaaljuridisch dienstverlener of als consulent voor de toeslagenaffaire;
• Dat je bekend bent met de toeslagenaffaire en de ontwikkelingen op dit vlak in ieder geval op hoofdlijnen hebt gevolgd;
• Dat je een brede algemene ontwikkeling hebt en snel kan schakelen;
• Dat je empathisch en transparant bent, naar je cliënten en collega’s;
• Dat je zelfstandig huisbezoeken kunt afleggen;
• Dat je goed om kan gaan met emotionele gesprekken;
• Dat je rustig en efficiënt bent in spoedeisende situaties;
• Dat je een balans kunt vinden tussen psychosociale hulpverlening en materiële hulpverlening;
• Dat je over uitstekende administratieve vaardigheden beschikt;
• Dat je op een professionele manier kunt rapporteren;
• Dat je doet wat je zegt en visa versa;