HR Business Partner - Robert Bosch B.V.
HR Business Partner - Robert Bosch B.V.
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Voor BOSCH Building Technologies zoekt YER een HR Business Partner
Voor BOSCH Building Technologies zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner. Je gaat je focussen op aansluiting, ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid en wet- en regelgeving op de huidige en toekomstige strategie binnen de organisatie. Kernverantwoordelijkheden:
- Adviseren van lijnmanagement over de uitvoering van HR-beleid op het gebied van:
- Planning en staffing
- Werving & selectie
- Ontwikkeling van medewerkers
- Leiderschap
- Beloning
- Herstructurering
- Verzuimmanagement
Borgen en bewaken van HR-beleid:
- Toezien op een gedegen opzet en toepassing van HR-activiteiten door het lijnmanagement.
- Toetsen en bewaken van een correcte uitvoering van het HR-beleid en de HR-processen.
- Structureel overleg met HR Support, BOSCH Shared Services en/of derden om borging en bewaking van HR-processen in de uitvoering te realiseren.
Ontwikkelen van HR-beleid:
- Ontwikkelen van HR-beleid in verband met de verkoop van bedrijfsonderdelen.
- (Door)ontwikkelen van HR-beleid in (procesoptimalisatie-)projecten op zowel globaal als lokaal niveau.
Rapporteren van managementinformatie:
- (Laten) opstellen van managementinformatie ten aanzien van de ontwikkeling van medewerkers, beloning en verzuimmanagement.
- Proactief monitoren van managementinformatie met betrekking tot bovenstaande items.
Communicatie:
- Met afdelingshoofden en groepsleiders over afdelingsontwikkelingen om proactief en bedrijfskundig te adviseren in HR-vraagstukken en borging en bewaking van HR-beleid te realiseren.
- Met HR Support om borging en bewaking van HR-processen in de uitvoering te realiseren.
- Met de bedrijfsarts in geval van verzuimvraagstukken.
- Met juridische dienstverlening in geval van arbeidsrechtelijke procedures.
Bevoegdheden:
- Stellen van prioriteiten in de eigen werkplanning.
- Bepalen van instroom van nieuwe medewerkers in overleg met afdelingshoofden.
- Bepalen van ontwikkelingsactiviteiten voor medewerkers in overleg met afdelingshoofden.
- Bepalen van salarisinschalingen in overleg met afdelingshoofden.
- Bepalen van doorgang verwerking personeelsmutaties.
Verantwoordelijkheden:
- Deskundig optreden richting lijnmanagement en medewerkers in HR-gerelateerde vraagstukken.
- Advies uitbrengen, gevraagd en ongevraagd, richting lijnmanagement in HR-gerelateerde vraagstukken of issues.
- Toetsend (bewakend) optreden richting lijnmanagement in het correct uitvoeren van HR-beleid en HR-processen.
De divisie Bosch Building Technologies is een toonaangevende wereldwijde leverancier van beveiligings-, veiligheids- en communicatiesystemen en -producten. In geselecteerde landen biedt Bosch oplossingen en diensten voor gebouwbeveiliging, energie-efficiëntie en gebouwautomatisering. Ongeveer 10.900 medewerkers genereerden in 2022 een omzet van 2,5 miljard euro. Het belangrijkste doel is het beschermen van levens, gebouwen en eigendommen. Het productportfolio omvat videobewaking, inbraakdetectie, branddetectie en ontruimingssystemen, evenals toegangscontrole- en beheersystemen. Professionele audio- en conferentiesystemen voor de communicatie van stem, geluid en muziek maken het assortiment compleet. Building Technologies ontwikkelt en produceert in eigen fabrieken in Europa, Amerika en Azië.
- Uitdagende functie voor 40 uur per week (fulltime). 32 uur is bespreekbaar
- Een bruto salaris tussen de €5500,- en €7200,- per maand o.b.v. 40 uur
- 25 vakantiedagen en 13 adv dagen op fulltime basis
- 8,33% vakantiegeld
- Pensioenopbouw
- Hybride werken is mogelijk. Je werkt 2 dagen vanuit Eindhoven en de overige dagen vanuit huis
- Je beschikt over een relevante, afgeronde hbo-opleiding (Bedrijfskunde, P&A, Arbeid- en Organisatiepsychologie)
- Werkervaring in een internationale en dynamische omgeving is een pre
- Ervaring met het adviseren van lijmanagement op gebied van HR-gerelateerde vraagstukken
- Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal in woord en geschrift
- Je werkt accuraat, efficiënt en kijkt altijd hoe processen efficiënter ingericht kunnen worden
Angela helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.