Strategisch HR adviseur - Gemeente Westerveld

In de afgelopen zes maanden lag de focus op de onboarding van een nieuwe laag teamleiders, het overdragen van operationele taken van managers naar teamleiders, en het inrichten van het HR-team. In de komende zes maanden bouw je voort op deze basis.

Als strategisch HR-adviseur ondersteun je het HR-team bij de verdere uitwerking van strategische HR-thema's. Je neemt de leiding en de rol van projectmanager op je voor de uitvoering van verbeterprojecten, waarvan sommige al in gang zijn gezet, maar waarbij we nog andere initiatieven gefaseerd willen introduceren. Daarnaast speel je een ondersteunende rol bij de verdere ontwikkeling van het HR-team en fungeer je als sparringspartner voor HR-processen.

Je ontwikkelt een vervolg op het ontwikkelprogramma voor de nieuwe teamleiders, die in februari zijn gestart, en ondersteunt hen bij de ontwikkeling van hun teams door middel van een gerichte ondersteuningsaanpak. Indien nodig bied je persoonlijke coaching aan de teamleiders.

Daarnaast werk je aan een programma voor managers, met de nadruk op concern- en afdelingssturing. Je biedt hierbij ondersteuning aan het afdelingsmanagement, dat bestaat uit de manager en de teamleiders, om de doorontwikkeling van de afdeling te bevorderen.

De gemeente Westerveld biedt een dynamische en informele werkomgeving met korte lijnen en weinig hiërarchie. Medewerkers worden gestimuleerd tot zelfsturing en werken regelmatig samen voor informatie-uitwisseling en afstemming. Met een team van 180 tot 200 medewerkers van diverse leeftijden en achtergronden, hecht de gemeente waarde aan interactie met inwoners en partners om kwaliteitsvolle dienstverlening te bieden en regionale initiatieven te ondersteunen.

Werken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging. Je kan bij diverse gemeenten voor een kortere of langere tijd aan de slag, ervaring opdoen en jouw netwerk vergroten.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld en biedt leuke extra’s:

• Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van ZZP;
• Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO gemeenten;
• Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
• Eindejaarsuitkering, maandelijks uitgekeerd;
• Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
• Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
• Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
• Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
• Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden.

Je hebt de nodige ervaring met werken op tactisch en strategisch niveau en je neemt je collega's graag mee in het realiseren van organisatiedoelen vanuit een HR-perspectief. De mensgerichte aanpak die je als professional hebt, zorgt ervoor dat je op een verbindende manier draagvlak creëert, werkplezier bevordert en resultaten behaalt. Je hebt een proactieve houding en neemt verantwoordelijkheid. In je HR-rol ondersteun je leidinggevenden bij het behalen van hun doelen en ambities. Je begrijpt hoe gedrag invloed heeft binnen organisaties en neemt dit mee in je adviezen. Je adviseert bij complexe HR-uitdagingen en stimuleert een cultuur van samenwerking en continue verbetering.

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als strategisch HR-adviseur bij een plattelandsgemeente.
• Je beschikt over een diploma in veranderkunde.
• Je bent flexibel wat betreft werkdagen en -tijden.
• Je hebt bewezen ervaring in het begeleiden van teams.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als senior HR-adviseur bij een gemeente.
• Je hebt uitgebreide ervaring met strategische organisatie-, HR- en cultuurvraagstukken.
• Je beschikt over goede organisatorische, schriftelijke en adviesvaardigheden.
• Je bent omgevingssensitief en kunt onafhankelijk advies geven.
• Je bent in het bezit van een coachingsdiploma.