Dit werk-leerprogramma is meer dan alleen een traineeship. Je leert technische, soft- én business-skills aan. Ook staat een gecertificeerde coach je bij, gedurende je hele traject. Door de combinatie van doelgericht skills aanleren en echte werkervaring, ontwikkel je jezelf binnen twee jaar tot volleerd energietechniek-expert. Vandaar de naam Talent Development Program.
Energietechniek
Zie jij jezelf als engineer meewerken aan de energietransitie? De wereld verandert snel en dat vraagt om gespecialiseerde energie-experts. Ga aan slag via YER, met vanaf dag één een vast contract.
Meld je aan
Over het traineeship
In het Talent Development Program Energietechniek volg je de twee jaar durende post-hbo Power Course, aangeboden in samenwerking met de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Parallel aan het leertraject doe je betaalde werkervaring op bij één van de opdrachtgevers uit ons grote netwerk. Via deze pagina ontdek je alles over dit traineeship.
Talent Development Program Energietechniek
Je volgt een twee jaar durende opleiding, aangeboden in samenwerking met de HAN Hogeschool Arnhem & Nijmegen. In deze Power Course leer je alles over de opwekking van energie en de opslag en distributie van midden- en hoogspanning. De volgende onderwerpen komen aan bod:
|
|
Parallel aan het leerprogramma ga je betaald aan de slag als engineer bij een opdrachtgever uit het bedrijfsnetwerk van YER. We bepalen samen welke opdrachtgever het best bij je past, gebaseerd op jouw ervaring, drijfveren en ambities.
Vanuit de functie engineer kun je jezelf verder ontwikkelen richting bijvoorbeeld projectmanager, lead manager of teamleider.
Je kiest tijdens dit traineeship uit soft- en business-skillstrainingen van Boertien Vergouwen Overduin. Je selecteert zelf de trainingen die passen bij jouw wensen en ambities.
| Jaar 1: ‘Ik’ | Jaar 2: ‘Ik & de ander’ |
|
|
Via YER kun je hiernaast meer dan 80 onlinetrainingen volgen. Deze e-learningmodules van New Heroes zijn dé manier om waar en wanneer je wil aan je competenties te werken.
Persoonlijke coachingsessies maken je leertraject compleet. Met een persoonlijk ontwikkelingsplan als leidraad, leer je in deze sessies samen met een NOBCO-coach te werken vanuit jouw talenten en ambities.
Ons aanbod
Als we jou selecteren voor het Talent Development Program Energietechniek ben jij één van onze high-potentials, waarin we geloven en op vertrouwen. Dat vertrouwen benadrukken wij onder meer in de vorm van een arbeidsovereenkomst voor twee jaar.
Je overige voordelen:
- Vanaf dag één een startsalaris dat ligt tussen de € 2.800 en € 3.200, bij jouw ervaring passend
- Een individueel studiebudget van € 3.000
- Minimaal 25 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek
- 8,33% vakantietoeslag
- Reiskostenvergoeding
- Uitstekende overige arbeidsvoorwaarden met salarisgroei naar kennis en ervaring
- 9 op de 10 YER-trainees treden na hun traineeship in vaste dienst bij de organisatie waar ze werkervaring opdoen
Wie ben jij?
Jij bent leergierig ingesteld en hebt een technische hbo- of wo-studie afgerond. Verder ben je initiatiefrijk, ambitieus en klaar om in korte tijd veel te leren. Verder heb je:
- 0-4 jaar werkervaring
- Interesse in de energietransitie
Onze expertise is je springplank
YER is sinds 1987 actief als arbeidsbemiddelaar. Sindsdien groeiden we uit tot een internationale speler met grote netwerken in allerlei werkvelden, waaronder de technieksector.
Vanuit onze diepgaande arbeidsmarktkennis denken we actief mee met ieders ambities, en creëren creatieve oplossingen voor actuele issues. Talent Development Programs zijn een voorbeeld van zo’n oplossing, waarmee bedrijven en professionals ambities bereiken door de expertise van YER voor ze te laten werken.
Sinds 2017 leidden we ruim 550 trainees succesvol op. Ben jij de volgende die onze expertise inzet als springplank voor carrièresucces?
Geïnteresseerd?
Ben je enthousiast over dit Talent Development Program? Laat dan je gegevens achter, waarna wij contact met je opnemen.
Nog vragen? Neem contact op met:
Pam Roesink
Maak kennis met Pam
In mijn functie begeleid ik bètastarters als technology- en IT-studenten bij het vinden van een inspirerende baan. Om deze groep te bereiken...
Jurjen Riegman
Maak kennis met Jurjen
In 2016 ben ik bij YER begonnen als senior consultant met een focus op infra en energie. Omdat ik ruime ervaring in de arbeidsbemiddeling...
Mike Sterk
Maak kennis met Mike
Na twee jaar als recruiter civiele techniek heb ik in 2020 de overstap gemaakt naar YER. Ik houd mij dagelijks bezig met het spreken,...