In 2015 stelden de Verenigde Naties een duurzameontwikkelingsagenda voor 2030 op om mondiale duurzame ontwikkeling te bevorderen. Onze recruitmentactiviteiten zijn afgestemd op de doelstellingen uit deze agenda, ook wel bekend als de Sustainable Development Goals (SDGs). Op deze manier draagt YER bij aan het vervullen van de behoeften in een veranderende wereld, zonder de toekomst van volgende generaties in gevaar te brengen.
Binnen het brede spectrum aan duurzameontwikkelingsdoelen sluiten SDG’s gericht op sociale impact het meest aan bij de recruitmentactiviteiten van YER. De volgende vier SDG’s maken onderdeel uit van onze duurzameontwikkelingsstrategie:
YER gelooft in een wereld waarin ambities maximaal tot uiting komen. Daarvoor ligt onze focus ligt op het aantrekken, trainen en inzetten van talent. Dit passen wij toe bij onze recruitmentactiviteiten, maar ook binnen onze organisatie.
In de krappe arbeidsmarkt van vandaag creëren we met onze traineeships nieuwe aanwas van jong talent. Daarnaast stomen we starters klaar voor de praktijk. Onze traineeships verkleinen de kloof tussen onderwijsprogramma’s en de vraag vanuit de arbeidsmarkt.
Tijdens de leer-werktrajecten doen trainees werkervaring op, terwijl ze zich tegelijk ontwikkelen tot een volwaardig professional. Zo ontdekken ze wat hun mogelijkheden zijn en vergroten ze hun kans op de juiste baan. Een traineeship omvat onder meer:
Voor de invulling van de traineeships werken wij samen met gelijkgestemde partners. Zo volgen nieuwe technici bij Alliander een aanvullende cursus op de HAN/SEECE.
Lees meer over onze traineeships.
Een leven lang leren stimuleren wij niet alleen bij onze kandidaten, maar ook bij onze eigen medewerkers. Tijdens hun carrière bij YER begeleiden wij ze persoonlijk en stimuleren hen zich te blijven ontwikkelen. Dit doen wij volgens de principes van freedom within a framework:
YER brengt carrièreambities in beweging door talenten, experts en organisaties met elkaar te verbinden. Naast dat we met onze traineeships jong talent helpen met een vliegende carrièrestart, bieden onze consultants internationale professionals kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Onze consultants begeleiden internationals uit 73 landen, waaronder India, Turkije, Polen en Zuid-Afrika, die zo succesvol aan de slag gaan bij Nederlandse opdrachtgevers.
Vervolgens helpt ons YER Expatbureau ze hun weg te vinden in het nieuwe thuisland. Dit doen zij door persoonlijke service te bieden bij praktische zaken als de aanvraag van de vereiste IND-documenten, huisvesting, bank- en verzekeringszaken, maar ze adviseren bijvoorbeeld ook over scholen en opleidingsmogelijkheden. Daarnaast biedt het team mentale steun door als sparringpartner te fungeren bij cultuurshocks en andere hobbels die een expat kan tegenkomen bij een emigratie naar Nederland. Zo bevordert YER op een positieve wijze de werk- en levenslust van onze internationale professionals.
Sinds augustus 2022 werkt Onur uit Turkije via YER als expat bij ASML. Hij is vol lof over het YER Expatbureau:
Toen wij in Nederland aankwamen, gaf het warme onthaal veel vertrouwen. Ik heb vrienden die niet via YER naar Nederland zijn gekomen, en hun ervaring was totaal anders. Zij wisten vaak niet wat er op ze af zou komen of hoe ze dingen moesten regelen, en wij waren steeds heel goed voorbereid. Dus dat is echt een compliment aan YER.
Lees het complete interview met Onur in ons Jaarverslag 2022.
YER draagt met een actief zerotolerancebeleid bij aan een inclusievere samenleving door discriminatie op welke grond dan ook niet te tolereren. Ook ontplooien we waar mogelijk passend binnen onze recruitmentactiviteiten initiatieven om de genderkloof op de werkvloer te verkleinen. Zo lanceren we in 2024 de Van Schurmanacademie voor technisch geschoolde vrouwen met ambities in de IT of techniek.
Daarnaast biedt YER kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maandelijks krijgen één tot twee medewerkers vanuit een uitkeringssituatie een arbeidsovereenkomst aangeboden, recentelijk voornamelijk mensen in de leeftijdscategorie 56+, welke uit een uitkeringssituatie zoals de WW komen.
Om inclusie en diversiteit te waarborgen hanteert YER zerotolerance voor discriminatie op basis van leeftijd, huidskleur, handicap, geslacht, burgerlijke staat, nationaliteit, etnische afkomst, geloofsovertuiging, seksuele geaardheid of andere voor werk irrelevante kwalificaties. Elke medewerker is hier via de personeelsgids van op de hoogte. We moedigen het melden van misstanden op de werkvloer aan. Twee vertrouwenspersonen zijn hiervoor te allen tijde beschikbaar en faciliteren zo een veilige werkplek.
In 2024 lanceerde YER de Van Schurman Academy voor technisch geschoolde, vrouwelijke professionals. Het doel van de academie is om een stimulerende en ondersteunende community te creëren waarin gelijkgestemde vrouwen excelleren en barrières doorbreken. Door hen mooie carrièrekansen te bieden in de IT en techniek verkleint YER de kloof tussen het aantal mannen en vrouwen in deze disciplines. Ook neemt de schaarste aan kandidaten af.
In de vorm van gerichte Talent Development Programs (TDP’s) koppelen we vrouwelijke technici aan vooraanstaande opdrachtgevers uit ons netwerk. Naast werkervaring doen ze met vakgerichte trainingen de ontwikkeling van softskills waardevolle vaardigheden en kennis op. Regelmatige intervisies en bijeenkomsten zorgen voor een grote verbondenheid tussen de trainees. Zo bouwen ze samen aan een sterke en veerkrachtige gemeenschap van vrouwelijke IT- en techniekprofessionals.
Lees meer over de Van Schurman Academy.
Met het oog op onze klimaatimpact ondernemen wij actie op verschillende manieren. Dankzij ons managementsysteem volgens CO2-prestatieladder niveau 3 beperken we de uitstoot van onze YER-locaties en het wagenpark. De CO2-prestatieladder biedt ons waardevolle aangrijpingspunten om de uitstoot inzichtelijk te maken en te verminderen.
Daarnaast brengen we organisaties die midden in de energiestransitie zitten in contact met gedreven professionals voor wie duurzaamheid een centrale rol speelt in hun carrière. Via gerichte traineeships krijgen opdrachtgevers toegang tot een uitgebreid netwerk van jonge starters die met onze begeleiding snel uitgroeien tot direct inzetbare, volwaardige professionals. Zo leiden we met het Talent Development Program ESG (Environmental, Social and Governance) trainees op om organisaties te ondersteunen bij de implementatie van ESG en CRSD. Ook starten we in 2025 een traineeship dat zich specifiek richt op het begrijpen van systemen en engineeringsprocessen, met een focus op waterstof.
Zoek je talentvolle starters en professionals die op structurele basis kunnen bijdragen aan jouw duurzaamheidsdoelstellingen? Wij denken op strategisch niveau met je mee, adviseren over het juiste profiel en brengen je in contact met de beste kandidaten die de markt te bieden heeft. Maak kennis met onze consultants en traineeships.
Céline Landman
Het brandstofgebruik van ons wagenpark maakt met 90% een groot deel uit van onze footprint. Met de volgende actiepunten werken we aan de reductie van dit percentage:
De verwachte reductie op CO2-uitstoot in 2028 is ruim 40%.
Ter controle van de juiste implementatie van ons CO2-managementsysteem voert onafhankelijke certificatie-instelling NCI jaarlijks een audit uit. De audit bestaat uit de volgende vraagstukken:
Sinds maart 2023 beschikt YER over het certificaat CO2-niveau 3. De verwachte reductie op CO2-uitstoot in 2028 is ruim 40%. Deze doelstelling is gerelateerd aan het aantal fte van YER.
Om goed op de hoogte te blijven en inspiratie op te doen over duurzame ontwikkeling neemt YER deel aan diverse evenementen en workshops. Zo bezoeken we het Nederland CO2 Neutraal-event. Hier volgen we lezingen van jonge sprekers en nemen we deel aan workshop over een duurzame toekomst. Ook bezochten medewerkers de workshop ‘Verbreed je blik op talent’ van Stichting Positieve Impact.
