Elke Kesnich

Gespecialiseerd in HR, Directie & Management, Aerospace, Chemicals, Consumer Goods, Voedselproductie, High Tech, HR en Pharmaceutical

Als Senior Consultant richt ik mij bij YER Executive voornamelijk op de bemiddeling van professionals voor (Senior) HR-, Management & Executive posities. Zowel voor vaste werving alsook voor tijdelijke (Interim) oplossingen binnen iedere branche. Zowel klanten als kandidaten weten gedurende de procedure precies waar we staan en wat zij kunnen verwachten. Open communicatie, een gestructureerd proces en planning dragen daar zeker aan bij. Voor elke opdracht zet ik mij voor de volle 100 % in om een succesvolle match te maken voor zowel de klant als de kandidaat. Ik ben pas tevreden als alle partijen over de samenwerking tevreden zijn in deze.

Na mijn Master Social- & Organisation Psychology heb ik meer dan 15 jaar als consultant voor een aantal toonaangevende werving en selectie bureau’s gewerkt en tevens ook een aantal jaar aan de bedrijfskant gewerkt, binnen de food- en farmaceutische industrie (Nutricia, Danone en Merck Sharp en Dohme) in diverse leidinggevende (sales) functies. Zodoende heb ik een helder beeld kunnen vormen over de verschillen tussen soorten organisaties, branches en de diverse functies en afdelingen daarbinnen. Sinds 2007 ben ik werkzaam bij YER, gestart in de bemiddeling van Senior Interim (veelal ZZP-ers) Professionals en inmiddels werk ik voor YER Executive waar ik zowel ervaren specialisten, management- en directieleden bemiddel voor vaste posities als ook bemiddel op interim (ZZP en detachering) basis. Hierin werk ik nauw samen met een team van zeer gedreven en resultaatgerichte searchers.

Door jarenlang intensief contact te onderhouden met kandidaten en opdrachtgevers heb ik een groot netwerk opgebouwd in binnen- en buitenland. Ik word binnen dit netwerk gezien als een fijne gesprekspartner, integer, concreet, analytisch, vakbekwaam met oog voor relevante ontwikkelingen en sensitiviteit binnen een organisatie. Doelgericht, gefocust en met een persoonlijke aanpak op zoek naar het beste resultaat.

Door een goede analyse vanuit verschillende invalshoeken van de organisatie en de vacature bij de klant kan ik snel het nodige profiel in kaart brengen. Ik kan meedenken voor de korte termijn (interim) en de lange termijn(vaste werving) als het gaat om oplossingen. Open communicatie, sterk procesmanagement en nét dat stapje extra zetten, spelen hierin een cruciale rol.