'Waarom ben jij de beste kandidaat voor deze baan?' Tips voor goede antwoorden

De vraag waarom jij de beste of meest geschikte kandidaat voor een baan bent, wordt tijdens al je sollicitatietrajecten gesteld. Soms met andere woorden, maar het onderwerp komt hoe dan ook ter sprake. Met de tips uit dit blog bereid je je er goed op voor. Want je wil niet pochen, maar jezelf zeker ook niet undersellen: je wil overtuigen met zelfverzekerd overgebrachte feiten.

Waarom werkgevers je deze vraag stellen

Werkgevers vragen vanwege verschillende redenen waarom jij de beste kandidaat bent voor hun openstaande functie. Ze willen volgens Glassdoor:

Ontdekken of jij je grondig hebt verdiept in de vacature en de organisatie – hoe goed je dus begrijpt wat er van je wordt verwacht als jij de baan straks hebt
Peilen welke unieke combinatie van ervaringen en skills jij hebt die belangrijk zijn voor de functie
Zien met hoeveel zelfvertrouwen je spreekt
Achterhalen hoe je omgaat met uitdagingen

Doe je research

Om te kunnen vertellen waarom jij de beste kandidaat bent, verdiep je je allereerst grondig in de vacaturetekst. Check vooral de vereiste skills en ervaringen en zoek naar alles dat matcht met jouw cv.

Doe ook research naar het bedrijf. Let vooral op wat je inspireert en welke overeenkomsten je ziet tussen jezelf en bijvoorbeeld:

De bedrijfscultuur
Het product of de dienst die het bedrijf levert
Op welke manier er geld wordt verdiend en winst wordt gemaakt
De mensen die er werken
De klanten
De missie en visie
De manieren waarop het bedrijf in de (online)media verschijnt

Alles dat kortom overeenkomt met jouw doelen en waarden is het noteren waard tijdens deze researchfase.

Match je ervaringen en skills

Je antwoord duurt idealiter een tot anderhalve minuut. Noteer daarom aan het eind van je research welke skills, ervaringen, doelen en/of waarden het sterkst corresponderen met de baan en het bedrijf. Let bij het matchen vooral op de benodigde skills en ervaringen die als eerste worden benoemd en/of worden herhaald in de vacaturetekst, want die zijn vaak het belangrijkst.

In een recent blogbericht benoemden we de meest gezochte skills. Je maakt werkgevers over het algemeen enthousiast als ze horen dat jij:

Analytisch vermogen hebt, waaronder creatief denken en probleemoplossend vermogen
Goed communiceert, zoals bijvoorbeeld zakelijke storytelling en copywriting-skills
Betrouwbaar bent, wat blijkt uit tact, diplomatie, organisatievaardigheid en tijdmanagement-skills
Succesvol samenwerkt en eventueel leidinggeeft, wat je aantoonbaar maakt met beslissingsvaardigheid, constructieve feedback en effectieve samenwerkingen met teamleden en/of zakenpartners
IT-skills hebt zoals data-organisatie en -management, digitale designvaardigheid en trafficgeneratie

Oefen je verhaal

Nu je weet wat het bedrijf voor je betekent, van je verwacht en hoe dit matcht met de unieke skillset en ervaring die jij meebrengt, is het tijd om je antwoord te oefenen. Want om écht te overtuigen benoem je niet alleen jouw skills en ervaringen, maar koppel je ze aan tastbare voorbeelden, waarin je zo veel mogelijk kwantificeert.

We raden het af om zo lang te oefenen dat je woord voor woord kunt oplepelen waarom jij de beste kandidaat bent. Een handige tip die we online vonden is om je antwoord hardop te repeteren met de voice-recorder op je telefoon. Luister terug en scherp als het nodig is nog een of twee keer aan: nu ben je klaar om zelfverzekerd en ongekunsteld te overtuigen met jouw antwoord op de vraag waarom jij de beste kandidaat bent.