Het bedrijf
Om zeker te weten of je de baan waarop je solliciteert echt wil, moet je natuurlijk eerst ontdekken of het bedrijf bij je past. Doe daarom online research en formuleer vragen waarop het antwoord niet gemakkelijk vindbaar is.
Denk bijvoorbeeld aan onderwerpen als hoe het bedrijf er voorstaat, waar de uitdagingen liggen, welke nieuwe ontwikkelingen er zijn, et cetera.
Je komt dan tot vragen zoals:
- Wat is de grootste huidige uitdaging voor het bedrijf?
- Wat is de belangrijkste mijlpaal die het bedrijf in het afgelopen jaar heeft behaald?
- Wat kun je vertellen over de plannen voor nieuwe services, producten of ander soort groei?
- Hoe is het personeelsverloop binnen het bedrijf?
- Kun je concrete voorbeelden geven van hoe de bedrijfsvisie en -missie in praktijk worden gebracht op de werkvloer?
- Waar zie je het bedrijf over vijf jaar staan?
De functie
Stel vragen over de specifieke functie, maar vraag vooral níet om een herhaling van punten in de functieomschrijving. Focus je in plaats daarvan op verheldering, of zaken die niet benoemd worden in de omschrijving.
Schrijf vragen op over jouw specifieke functie en doelen, maar bijvoorbeeld ook hoe men omgaat met werk-privébalans, leer- en ontwikkelmogelijkheden, thuiswerken et cetera.
Denk in deze hoek en formuleer vragen als:
- Waarom zoeken jullie een (functietitel)?
- Wat kun je me vertellen over de baan wat nog niet werd benoemd in de vacaturetekst?
- Als ik word aangenomen, wat zijn dan mijn top-3 prioriteiten?
- Werk ik voornamelijk zelfstandig, in een team of een mix daarvan?
- Hoe worden mijn doelstellingen bepaald?
- Hoe kan ik doorgroeien in deze functie?
- Hoe wordt de werk-privébalans bewaakt in deze functie/het bedrijf?
De functie-eisen
Ook deze vragen gaan over de baan, maar dan gericht op wat hierin specifiek van jou wordt verwacht. Achterhaal wat je nodig hebt om als ideale kandidaat in beeld te komen bij je interviewers.
Denk hierbij aan vragen zoals:
- Welke eigenschappen heeft jullie perfecte kandidaat voor deze functie?
- Welke doelstellingen moet ik gaan behalen?
- Wat is het grootste struikelblok waar iemand in deze functie tegenaan kan lopen?
- Wat wordt er van dag tot dag/week tot week/maand tot maand van mij verwacht als ik deze baan krijg?
- Zullen deze verwachtingen met de tijd veranderen?
De mensen
Ontdek met wie je gaat samenwerken en wie je leiding gaat geven. Focus je op het type mensen, maar niet te veel op individuele karakters. Daardoor kan het namelijk lijken alsof je het liefst alleen met gelijkgestemden werkt.
Voorbeelden van vragen die je kunt stellen:
- Hoe verliep jouw loopbaan in vogelvlucht?
- Waarom koos jij ervoor in deze branche/bij dit bedrijf te werken?
- Waarom ben jij succesvol in wat je doet bij dit bedrijf?
- Wat voor type persoon bekleedde de functie voordat deze vrijkwam?
- Wat voor typen mensen zijn succesvol binnen deze organisatie?
- Hoeveel mensen zijn er ongeveer aangenomen in het laatste jaar, en waren dit ervaren professionals, starters of een mix daarvan?
- Wat voor type mensen werken er in het team?
- Met welke mensen (functies) ga ik het nauwst samenwerken? Wat zijn hun leiderschaps- en persoonlijkheidstypes?
Tips tot slot
Vragen stellen is één, maar om een daverend succes te maken van een sollicitatiegesprek is meer nodig. We geven je daarom tot slot ook graag nog deze tips mee:
- Zorg dat je jouw drie tot vijf belangrijkste vragen uit je hoofd kent en de overige belangrijke vragen paraat hebt tijdens je interview
- Zorg dat je actief luistert zodra je vragen hebt gesteld
- Stel vanuit je actieve luisterhouding ook vervolgvragen
Hoe beter je voorbereiding, hoe gemakkelijker vragenstellen je afgaat. En hoe gemakkelijker je vragen stelt, hoe groter je kans op die nieuwe baan. Zorg dus dat je lekker de tijd neemt voor research en het formuleren van vragen voor je interviewers.
Succes met solliciteren!
