1. Waarom is ESG een speerpunt in jouw werk als consultant?
“Veel van onze opdrachtgevers geven aan dat ESG momenteel een grote prioriteit heeft. De komende jaren moeten alle bedrijven erover gaan rapporteren en iedereen is dan ook bezig de rapportagevereisten (CRSD) te implementeren. Om de mondiale verduurzaming te stimuleren is het natuurlijk belangrijk dat iedereen individueel een steentje bijdraagt, maar impact maken vanuit het bedrijfsleven gaat nu eenmaal veel sneller. Daarom moeten we de krachten bundelen.”
“Ik zie het dan ook als mijn verantwoordelijkheid om organisaties te ondersteunen bij de bewustwording en implementatie van het ESG-beleid. Dit doe ik door strategisch mee te denken over welke profielen je nodig hebt en je vervolgens in contact te brengen met ons uitgebreide netwerk van goed opgeleide en gemotiveerde professionals. Zo krijg je veel kansen om met het juiste talent sneller je ESG-doelen te verwezenlijken.”
2. Hoe kwam je op het idee voor dit Talent Development Program?
“Organisaties vragen steeds vaker naar starters die niet alleen financieel, bedrijfskundig of technisch onderlegd zijn, maar ook beschikken over expertise op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. ESG vraagt om meer en ook nieuwe werkzaamheden die tijd en capaciteit kosten. Beide zijn op dit moment nog niet of onvoldoende aanwezig. Er gaapt een gat tussen wat ESG vereist en medewerkers met de juiste kennis en kunde. Ons programma overbrugt die kloof door hbo- en wo-starters op te leiden tot vakinhoudelijke professionals.”
3. Wat is er uniek aan het ESG-traineeship?
“We hebben het programma zo ingericht dat de trainees vanaf de start direct inzetbaar zijn in de organisatie. Theoretische kennis gaat hand in hand met de praktijk. Terwijl de trainees werkervaring opdoen, zorgen wij dat ze snel uitgroeien tot volwaardige professionals. Zo volgen ze gerichte opleidingen en krijgen ze persoonlijke begeleiding van een gecertificeerde YER-coach.”
“Daarnaast blijf je via het traineeship up-to-date als het gaat om de nieuwste trends en regelgeving op het gebied van ESG. Dit helpt om risico's te beheersen en kansen te benutten in de snel veranderende markt.”
4. Voor welke organisaties is het programma geschikt?
“Dit traineeship is geschikt voor alle organisaties die al actief bezig zijn of nog moeten beginnen met ESG. Mijn eigen netwerk aan opdrachtgevers is zeer divers en varieert van private-equityfirma’s tot bedrijven in de olie- en gasindustrie, alsook de bouw en infra. Maar denk ook aan bedrijven in de financiële sector, energie- en nutsbedrijven, de gezondheidszorg, en organisaties die betrokken zijn bij de energietransitie en duurzame innovaties. Als je je wilt onderscheiden, voorop (wilt blijven) lopen en je impact wilt vergroten, zul je veel baat hebben bij ons programma.”
5. Hoe en met wie is het traineeship opgebouwd?
"Het programma is opgebouwd uit verschillende modules die elk een aspect van ESG behandelen. In de trainingen komen onder andere de dubbele materialiteitsanalyse, duurzaamheidsstrategieën, impactmeting, regelgeving en rapportage, en verandermanagement aan bod. We zoomen in op hoe je duurzame bedrijfsstrategieën implementeert, de transparantie en verantwoording op het gebied van ESG verbetert, en voldoet aan regelgeving en verwachtingen van stakeholders – in de hele waardeketen.”
“Bij de opzet en uitwerking van het traineeship zijn verschillende stakeholders betrokken, waaronder ervaren professionals uit de industrie, academici, en onze interne coaches die de trainees begeleiden."
6. Hoe ziet het profiel van de trainee eruit?
“Ons team selecteert doorgaans trainees met een achtergrond in (technische) bedrijfskunde, finance, economie of milieukunde. Naast dat ze beschikken over de juiste academische kwalificaties, zijn ze zeer gedreven en intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan sustainability en alles wat daarbij komt kijken. Ook zijn ze analytisch, communicatief sterk en denken ze in oplossingen. Ze weten zich aan te passen aan verschillende bedrijfsomgevingen en zijn bereid om continu te leren.”
7. In hoeverre leeft ESG bij young professionals?
“Voor veel pas afgestudeerden en starters is het vanzelfsprekend om duurzaamheid in hun carrière te integreren. Immers, het is niet meer de vraag waarom we duurzaam bezig moeten zijn, maar wat we gaan doen om de aarde leefbaar te houden voor de toekomstige generaties. Dat is een kentering in beleving die onomkeerbaar is.”
“Tegelijkertijd raken organisaties steeds meer doordrongen van de noodzaak met ESG aan de slag te gaan. Ons traineeship spreekt dan ook veel young professionals aan. Ze zien het als een mooie kans om zich te specialiseren in een vakgebied dat steeds belangrijker wordt in de zakelijke wereld en komen bovendien in contact met vooraanstaande organisaties.”
Lees meer over ons ESG-traineeship voor kandidaten.
Ontdek hoe wij met onze recruitmentactiviteiten duurzame ontwikkeling stimuleren.
