Steeds meer vraag naar gespecialiseerde begeleiding
“De belangrijkste reden om coaching bij YER verder uit te bouwen was de toenemende vraag vanuit opdrachtgevers. Steeds vaker vroegen zij om gespecialiseerde begeleiding van onze trainees en professionals, omdat de benodigde expertise niet altijd in huis was. In reactie op deze groeiende behoefte hebben we onze kennis en ervaring gebundeld in een deskundig team om onze coachingsactiviteiten te optimaliseren. Wij ondersteunen trainees en professionals om goed in hun vel te zitten, zich optimaal te ontwikkelen en bevorderen de samenwerking met hun opdrachtgevers, wat bijdraagt aan de continuïteit van organisaties.”
Veelzijdige coachingsbehoeften
“De coachingsvraagstukken ontstaan vaak vanuit de medewerkers zelf of in overleg met leidinggevenden, en de thema’s zijn zeer divers. Zo kan een coachee behoefte hebben aan professionele of persoonlijke groei, terwijl een teamleider ontwikkelkansen signaleert op het gebied van vitaliteit, assertiviteit, loopbaanvraagstukken of conflicthantering. Soms ervaren professionals stress in de samenwerking met collega’s of staan ze voor de uitdaging van een volgende carrièrestap. In alle gevallen is onze insteek dat een coachee leert om te gaan met deze vraagstukken en een groeiproces doormaakt.”
Krachtgericht coachen: focus op kwaliteiten en kansen
“De kern van mijn werkstijl is krachtgericht coachen. Hoewel ik bij de start van een traject ook stilsta bij de therapeutische kant van een situatie, verleg ik al snel de focus naar iemands kwaliteiten en groeimogelijkheden. Als er extra zelfreflectie nodig is, zet ik assessments in. Een grondige analyse van iemands persoonlijkheid, drijfveren, kwaliteiten en valkuilen levert waardevolle inzichten op die zorgen voor een efficiënter ontwikkelproces.”
“Door middel van de juiste vragen, reflectie en nieuwsgierigheid komt iemand tot waardevolle inzichten. Vervolgens werk ik samen met de coachee vanuit zijn of haar sterke punten en talenten aan het realiseren van persoonlijke groei. Dit gebeurt doelgericht: we formuleren helder wat iemand wil bereiken, welke stappen hieraan bijdragen en wanneer er sprake is van een succesvol resultaat.”
Innerlijke drive sleutel tot verandering
“Gedurende het traject ligt de regie zoveel mogelijk bij de coachee. Mensen ontwikkelen zich nu eenmaal het best als de drive om te veranderen vanuit henzelf komt. Een goed voorbeeld hiervan is een trainee die in zijn eerste maanden bij de opdrachtgever moeite had om zichzelf te laten zien. Ondanks diverse trainingen over sociale vaardigheden en gesprekstechnieken, bleef hij op de achtergrond.”
“Tijdens de coaching gingen we dieper in op wat hem tegenhield en stelden we doelen om zijn assertiviteit te vergroten. Hij ontdekte dat hij door de normen en waarden uit zijn jeugd meer rekening hield met anderen dan met zichzelf. Toen hij besefte dat hij dit patroon moest doorbreken, durfde hij uit zijn comfortzone te stappen. Dat leverde hem niet alleen positieve feedback op van collega’s, maar gaf hem ook meer zelfvertrouwen. Het was mooi om te zien hoe hij ontwikkelde van een bescheiden persoon tot iemand die assertief is, zonder zijn kracht – zijn sociale vaardigheden – te verliezen.”
Kansen creëren vanuit kracht
“Een ander voorbeeld is een professional die het plezier in haar werk had verloren en op het punt stond op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Tijdens het traject onderzochten we waarom ze niet meer op haar plek zat en wat haar inspireerde. Toen ze dit helder voor ogen had, zag ze nieuwe kansen binnen haar huidige rol. Door nieuwe taken en projecten op te pakken, kwam ze weer in haar kracht en hervond ze haar werkplezier.”
“Soms maak je samen het onmogelijke mogelijk. Zo begeleidde ik een trainee die aangaf sterk te zijn in presenteren en deze vaardigheid verder wilde ontwikkelen. Hoewel dit in eerste instantie niet direct leek aan te sluiten op zijn functie als beginnende trainee, besloten we toch om zijn kwaliteit in de spotlight te zetten en kansen te verkennen. Door zijn gedrevenheid en focus maakte hij snel indruk op zijn opdrachtgever, wat resulteerde in een vliegende start van zijn carrière.”
Een win-win voor iedereen
“Het mooiste is als professionals goed in hun vel zitten, hun talenten ontwikkelen en tot persoonlijke groei komen. Dit kan door een nieuw inzicht zijn of door het bereiken van een concreet doel. Als dit ook nog eens bijdraagt aan de samenwerking met de opdrachtgever en aansluit bij de doelen van het team en de organisatie, ontstaat er een win-winsituatie voor iedereen.”
“Het inspireert mij dat YER zo veel ruimte geeft voor ontwikkeling in de breedste zin van het woord. Niet alleen voor onze trainees, professionals en opdrachtgevers, maar ook voor ons als coaches. We krijgen de kans om onze kennis, methodieken en werkwijzen continu te verbeteren, zodat we met onze traineeships en coachingstrajecten kunnen blijven inspelen op de behoeften van de markt, onze opdrachtgevers, trainees en professionals.”
Lees ook de interviews met Maarten Halkes en Liset Schuitert.
