Skip to main
Interview Lobke Meijerink – General manager IT bij YER

“De IT-sector heeft ambitieuze vrouwen nodig.”

Met slechts 18% blijft het aandeel werkende vrouwen in de IT-sector ver achter, ondanks dat steeds meer vrouwelijke studenten kiezen voor een bètastudie en interesse hebben in IT. Dit zette Lobke Meijerink aan het denken: hoe kunnen we deze doelgroep enthousiasmeren voor dit werkveld? 

Samen met haar collega’s ontwikkelde ze de Van Schurman Academy, een nieuw traineeship dat vrouwelijke hbo- en wo-starters met een bèta-achtergrond en IT-ambities samenbrengt en klaarstoomt voor een carrière in deze dynamische sector. In dit interview vertelt Lobke over het unieke karakter van dit traineeship en de vele kansen die IT biedt aan ambitieuze vrouwen. 

Innovatieve sector vol carrièremogelijkheden

“De IT-sector is veel innovatiever en creatiever dan mensen vaak denken. Alles in onze maatschappij ademt IT en automatisering is verweven in vrijwel elke bedrijfsvoering. Handmatige processen, zoals het goedkeuren van aanvragen, zijn nu geautomatiseerd via applicaties, ondersteund door IT-professionals. De ontwikkelingen gaan razendsnel en de sector biedt volop groeikansen voor leergierige professionals. Heb je een bètaprofiel en talent voor IT, dan is dit dé sector om je carrière in op te bouwen.”

Grote schaarste aan vrouwelijke IT-professionals

“Helaas blijft het aantal vrouwelijke professionals in de IT-sector ver achter, terwijl er zoveel carrièrekansen liggen. Waar gaat het mis? Het ligt in ieder geval niet aan de capaciteiten, want IT’ers en bèta’s delen grotendeels dezelfde competenties. Bovendien kiezen steeds meer jonge vrouwen voor een bèta-studie. Vanuit ons campusrecruitmentteam zien we dat studentes steeds meer interesse tonen in IT. Het vermogen om in deze sector aan de slag te gaan is dus zeker aanwezig.”

“Toch zien we in een gemiddelde informaticaklas maar één meisje en per jaar behalen slechts zo’n 450 vrouwen hun informaticadiploma. Slechts 18% van de IT-professionals is vrouw, en hoe technischer de teams worden, hoe lager dit percentage. Hierdoor blijven veel IT-omgevingen gedomineerd door mannen, wat het stereotype dat IT voor mannen is, in stand houdt. Dit is zonde, want onderzoek toont aan dat teams met een grote diversiteit beter presteren, innovatiever zijn en een positievere werksfeer bieden.”

YER vergroot instroom van vrouwelijk IT-talent

"Met de Van Schurman Academy vergroten we de instroom van vrouwelijke IT-starters, waarmee we de arbeidsmarkt van twee kanten helpen. Aan de ene kant breken we de IT-sector open voor talentvolle vrouwen door hen te inspireren en te laten zien welke carrièremogelijkheden er allemaal zijn. Aan de andere kant brengen we organisaties die meer balans willen, in contact met vrouwelijk IT-talent. Dit is nodig, zeker gezien de vergrijzing en toekomstige personeelsvraagstukken."

Grote focus op ontwikkeling IT-competenties

“In het traineeship staat de ontwikkeling van IT-competenties centraal. Het programma richt zich op opleidingstrajecten en de ontwikkeling van zowel hard- en softskills als businessvaardigheden. Dankzij onze trainingen en regelmatige intervisies groeien de starters snel uit tot professionals die direct inzetbaar zijn.”

“Daarbij vermijden we al te grote omscholingstrajecten en stigma’s. Vaak wordt gedacht dat vrouwen vooral ontwerpfuncties willen, maar dat is onterecht. Veel vrouwen willen juist bouwen en zich verdiepen in de techniek. Ze hebben een sterk puzzel- en abstractievermogen en vinden het geweldig om complexe problemen op te lossen.” 

Begeleiding door erkende coach

“Elke trainee krijgt persoonlijke begeleiding van een NIP-gecertificeerde arbeidspsycholoog. Wist je dat veel starters stoppen met hun eerste baan, omdat ze niet op tijd herkennen waar ze tegenaan lopen? Bij ons krijgt elke trainee een coach om mee te  sparren, wat hun  professionele ontwikkeling enorm stimuleert. Daarnaast zijn de trainees bij ons in dienst, waardoor het werkgeversrisico volledig bij ons ligt.” 

Hechte community van gelijkgestemden

“Een belangrijk aspect van het traineeship is de community die we creëren. Omdat er nog steeds relatief weinig vrouwelijke collega’s zijn in IT, is het waardevol om ervaringen te delen met andere vrouwen die in dezelfde situatie zitten. Vooral voor degenen die de nieuwigheid van hun werk spannend vinden, biedt het steun om samen te reflecteren op de uitdagingen die ze tegenkomen.” 

Organisaties ondersteunen en ontzorgen

“Ons traineeship is geschikt voor elke organisatie die IT-talent zoekt. Wij analyseren de specifieke wervingsbehoeften en zoeken naar trainees die daar goed op aansluiten. Uiteraard binnen de mogelijkheden die de schaarse arbeidsmarkt biedt. Ons campusrecruitmentteam staat in contact met heel studerend Nederland, waardoor we snel en effectief contacten leggen,  werven en de voorselectie doen. Zo nemen we voor onze opdrachtgevers veel werk uit handen. “

Kennishiaat dichten en vaardigheden uitbreiden

“De kracht van ons traineeship zit in de combinatie van deskundige opleidingspartners, persoonlijke coaching en begeleiding door de opdrachtgever. Wanneer trainees aan de slag gaan bij een organisatie, overbruggen ze hun kennishiaten en ontwikkelen ze hun vaardigheden. We koppelen hen aan de juiste opleiding die aansluit bij hun functie. Zo zorgen we er met z’n allen voor dat een trainee sneller stappen vooruit zet.”

Een win-win voor iedereen

“Als het ons lukt om meer jonge vrouwen te enthousiasmeren voor een carrière in IT en tegelijkertijd onze opdrachtgevers te helpen om diversere teams te vormen, dan is dat een win-win voor iedereen. We zijn ontzettend trots dat de eerste trainees vol vertrouwen zijn gestart. Het is geweldig om deze jonge vrouwen te begeleiden in hun carrière en hen bewust te maken van de kansen die ze hebben. Wanneer ze teruggeven dat ze nu op een plek werken waar ze nooit hadden verwacht terecht te komen, weten we dat onze missie geslaagd is.”

Lees ook het interview met trainee Kathy Verkerk