Wat wil jij uit je werk halen?
Vraag jezelf ten eerste af waarom je wilt werken, in de kern. Wat wil jíj halen uit je eerste paar jaar op de arbeidsmarkt? Maak keuzes tussen de stellingen hieronder en schets daarmee een helderder beeld van jouw ideale startersfunctie.
Zelfstandig of met coach?
De één bloeit op van het zelfstandig bepalen van de carrièrekoers en autonoom antwoorden vinden op gebied van werk, carrière en ontwikkeling. De ander voelt zich lekkerder door gestructureerd met iemand te sparren over dit soort onderwerpen.
Bepaal voor jezelf waar jij je de aankomende jaren het lekkerst bij voelt:
A: Ik wil graag zelfstandig mijn weg vinden
B: Ik wil graag gecoacht worden
Focus op kernwerkzaamheden of bijleren op meerdere vlakken?
Sommige jonge professionals werken het liefst met 100% focus op de vakinhoudelijke kant van hun startersfunctie. Anderen willen naast vakinhoudelijke ontwikkeling ook meer allround uitgedaagd worden, zoals bijvoorbeeld in het ontwikkelen van softskills. Natuurlijk leer je in beide soort functies méér dan alleen je kernwerkzaamheden. Binnen een traineeship vind dit leren gestructureerd plaats, binnen een startersfunctie meestal ad-hoc.
Er zijn geen goede of foute antwoorden, kies welke optie het best bij je past:
A: Ik focus me het liefst op kernwerkzaamheden en leer ad-hoc bij
B: Ik wil naast kernwerkzaamheden ook graag gestructureerd andere professionele vaardigheden leren
Laissez-faire of vastomlijnd traject?
“Waar verwacht je over drie jaar te staan?” Deze vraag roept óf interne weerstand op en is moeilijk te beantwoorden, óf doet je opveren van inspiratie. Niet iedereen gedijt bij een duidelijk te volgen traject, dus bepaal je of jij je beter voelt bij het organisch laten groeien van je functie of juist bij een heldere roadmap to succes.
Ga jij voor organische groei, of wil je je ontwikkelen via een vooropgesteld plan:
A: Ik laat het liefst op me afkomen welke promotie-/ontwikkelmogelijkheden er zijn
B: Ik werk liever richting een vastgestelde functie via een gepland traject
Focus op je eigen plan of wat het werkveld verlangt?
In het verlengde van de vraag hiervoor: ben jij iemand die als stip op de horizon een droomfunctie heeft, en ben je bereid daarvoor te gaan – óók als gaandeweg bijvoorbeeld blijkt dat je daarmee minder gaat verdienen dan je nu verwacht? Of bekijk jij je loopbaan door een wat flexibelere lens, en ben je bereid in overleg met je werkgever te bepalen in welke richting je je het best kunt ontwikkelen om zo relevant mogelijk te blijven?
Geef aan of je voorkeur uitgaat naar een droomfunctie, of dat maatwerk in samenspraak voor jou juist een droom is die uitkomt:
A: Ik heb een droomfunctie waar ik hoe dan ook voor wil gaan
B: Ik ben bereid mijn functie in samenspraak te vormen naar aanleiding van markt- en bedrijfsontwikkelingen
A, B of 50/50?
Koos je het vaakst stelling A, dan past een startersfunctie waarschijnlijk beter bij je dan een traineeship:
>> Bekijk de startersfuncties via YER
Als je vaker koos voor stelling B, dan kan een traineeship je juist op het lijf geschreven zijn:
>> Bekijk de traineeships van YER
Waren je antwoorden 50/50? Check dan ook eens de blogpost waarin we de eigenschappen van startersfuncties, werkervaringsplekken en traineeships uitgebreider met elkaar vergelijken:
Na je keuze begint het pas écht
Focus on You, ontdek de startersfunctievorm waar jij voor wilt gaan en besluit vervolgens wat nodig is om je doelen te bereiken. Als je je keuze hebt gemaakt helpen we je vervolgens graag met:
- Het schrijven van je motivatiebrieven
- Het solliciteren op startersfuncties
- En natuurlijk de voorbereiding op je eerste werkdag
Op welk soort functie je keuze ook valt, YER wenst je álle succes.
