Het tweede sollicitatiegesprek: 7 tips voor een goede voorbereiding

1. Breid je kennis over het bedrijf uit

Waarschijnlijk heb je voor het eerste gesprek al onderzoek gedaan naar de organisatie. Nu is het tijd om er dieper in te duiken. Bekijk recente persberichten, blogs of nieuwsartikelen over het bedrijf. Zoek naar informatie over hun missie, visie, cultuur en recente projecten. Bekijk ook de LinkedIn-profielen van je gesprekspartners om meer te weten te komen over hun achtergrond en expertise. Dit helpt je bij het stellen van gerichte vragen en het opbouwen van een persoonlijke connectie.

Voorbeeldvragen voor het 2^e sollicitatiegesprek:

• Ik las dat het bedrijf veel waarde hecht aan duurzaamheid. Kun je voorbeelden geven van hoe dit in de praktijk wordt gebracht?
• Ik zag op LinkedIn dat je al 8 jaar bij het bedrijf werkt. Wat vind je het meest waardevolle aan werken bij deze organisatie?
• Hoe verloopt de samenwerking tussen verschillende teamleden, en welke tools gebruiken jullie hiervoor?

2. Bereid je voor op verdiepende vragen

In het tweede sollicitatiegesprek zijn de vragen vaak specifieker en technischer. Bereid je voor met concrete voorbeelden van je werkervaring en successen die relevant zijn voor de functie. Maak gebruik van de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) om je antwoorden te structureren.

Te verwachten voorbeeldvragen tijdens het 2^e sollicitatiegesprek:

• "Kun je een voorbeeld geven van een project waarbij je een belangrijke rol hebt gespeeld?"
• "Hoe heb je een conflict binnen een team opgelost?"
• "Hoe ga je om met strakke deadlines?"
• "Kun je een situatie beschrijven waarin je je moest aanpassen aan veranderende prioriteiten?"

Voorbeeldantwoord volgens de STARR-methode:

• “Hoe ga je om met strakke deadlines?”
  • Situatie: In mijn eerste jaar als junior software developer werkte ik aan een project met een zeer strakke deadline voor de lancering van een nieuwe app-functie.
  • Taak: Mijn verantwoordelijkheid was om een bug in de app op te lossen en de nieuwe functie tijdig te implementeren.
  • Actie: Ik maakte een gedetailleerde planning en prioriteerde mijn taken om ervoor te zorgen dat ik gefocust kon blijven. Ik werkte samen met mijn mentor om mogelijke obstakels te identificeren en dagelijks mijn voortgang te bespreken.
  • Resultaat: Dankzij de strakke planning en de ondersteuning van mijn team slaagde ik erin om de bug op te lossen en de nieuwe functie op tijd te implementeren. Dit hielp ons om de app succesvol te lanceren.
  • Reflectie: Deze ervaring leerde me het belang van tijdmanagement en het effectief gebruikmaken van beschikbare middelen en ondersteuning inzien.

 3. Stel zelf een vragenlijst op

Tijdens het tweede gesprek krijg je de kans om alles te weten te komen over de functie en het bedrijf. Stel vragen die je helpen om een beter beeld te krijgen van de dagelijkse werkzaamheden, de teamdynamiek en groeimogelijkheden binnen de organisatie.

Voorbeeldvragen voor het 2^e sollicitatiegesprek

• "Wat zijn de grootste uitdagingen waar het team momenteel mee te maken heeft?"
• "Hoe zou mijn succes in deze rol gemeten worden?"
• "Kun je iets vertellen over de professionele ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf?"
• "Hoe zou je de werkcultuur beschrijven?"
• "Welke doelen hebben jullie voor deze rol in de eerste zes maanden tot een jaar?"

Probeer je vragen zo te formuleren dat ze laten zien dat je al nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het succes van het team en het bedrijf.

4. Reflecteer op het eerste gesprek

Denk terug aan je eerste gesprek. Zijn er nog onderwerpen die niet volledig zijn besproken of dingen die je beter wilde uitleggen? Dit is je kans om extra informatie te geven, meer over je capaciteiten te vertellen en een beter beeld van jezelf te schetsen.

Voorbeeld: Als je in het eerste gesprek een specifieke vaardigheid hebt besproken, zoals projectmanagement, kun je nu een concreter voorbeeld geven van een project dat je succesvol hebt beheerd en welke resultaten je hebt behaald. "Tijdens ons eerste gesprek heb ik mijn ervaring met softwareontwikkeling genoemd. Graag vertel ik meer over een project waarin ik een webapplicatie heb ontwikkeld voor een e-commerce platform. Dit project heeft geleid tot een 30% toename in de snelheid van de laadtijden van pagina's en een verbeterde gebruikerservaring, wat resulteerde in een hogere klanttevredenheid en een omzetstijging van 15%".

5. Laat zien wie je bent

Een van de belangrijkste doelen van het tweede sollicitatiegesprek is om te beoordelen of je goed in het team past. Gebruik deze gelegenheid om je persoonlijkheid te tonen en te laten zien hoe deze aansluit bij de waarden en normen van het bedrijf. Wees niet bang om je interesses, passies en unieke eigenschappen te delen. Dit helpt je om een positieve indruk achter te laten en een band op te bouwen met je toekomstige collega's.

Zo kun je, als je weet dat het bedrijf veel waarde hecht aan ondernemerschap, voorbeelden geven van hoe je in het verleden initiatief hebt genomen. Hier is een voorbeeld:

• Situatie: Tijdens mijn stage bij een bouwkundig adviesbureau nam ik het initiatief om een verbetering voor te stellen in het ontwerpproces van structurele constructies.
• Taak: Mijn rol was om het proces te analyseren en voorstellen te doen voor efficiëntere methoden om bouwtekeningen te produceren.
• Actie: Ik keek naar hoe het ontwerpproces nu verloopt en ontdekte waar het beter kon. Toen stelde ik voor om een nieuwe software te gebruiken voor het maken van modellen en tekeningen, zodat we tijd en middelen konden besparen.
• Resultaat: Hierdoor nam de efficiëntie van het ontwerpproces met 30% toe.
• Reflectie: Deze ervaring heeft me geleerd hoe initiatief nemen en ondernemerschap binnen een technische omgeving kunnen leiden tot procesverbeteringen.

6. Houd rekening met onverwachte vragen

Interviewers kunnen onverwachte of creatieve vragen stellen om te zien hoe je reageert onder druk en je analytische vaardigheden te testen. Wees klaar voor vragen die niet direct over de baan gaan, maar meer over hoe je problemen oplost en creatief bent.

Voorbeelden van onverwachte vragen:

• "Stel je voor dat je een superkracht mocht kiezen, welke zou je dan kiezen en wat zou je ermee willen bereiken?"
• "Als je een miljoen euro zou krijgen om een project te financieren, wat voor project zou je dan starten en waarom?"
• " Wie zou je kiezen als je een dag in de schoenen van een beroemd persoon kon staan, en waarom die persoon?"

Deze vragen zijn bedoeld om je denkvermogen en je vermogen om snel en creatief te reageren op uitdagende situaties te testen. Het is belangrijk om niet alleen een antwoord te geven, maar ook je redenering en creativiteit te tonen.

Oefening: Oefen ook met rollenspellen of scenario's waarin je lastige situaties moet oplossen. Bijvoorbeeld: " Wat zou je doen als je merkt dat een belangrijk project niet binnen de gestelde tijd en budget blijft?"

7. Maak een goede indruk met je follow-up

Na het gesprek is het een goed idee om een bedankmail naar de interviewers te sturen. Dit kan veel voor hen betekenen en je toont je professionaliteit. Om het persoonlijk te maken noem je in je mail iets specifieks dat tijdens het gesprek ter sprake kwam.

Voorbeeld: "Nogmaals bedankt voor het interessante gesprek gisteren. Ik waardeerde vooral je uitleg over de aanstaande projecten en de innovatieve benadering van het team. Ik ben erg enthousiast over de mogelijkheid om bij te dragen aan deze projecten en ik kijk ernaar uit om deel uit te maken van jullie team."

Door deze 7 tips te volgen ben je goed voorbereid op je volgende gesprek. Oefening baart kunst, dus blijf oefenen en werk aan je sollicitatievaardigheden. Elk gesprek helpt je beter te worden en maakt solliciteren makkelijker. Ga met vertrouwen de volgende ronde in, wees jezelf en laat je talenten zien. Veel succes!

Lees verder:

• Vijf veel voorkomende fouten tijdens sollicitatiegesprekken
• Hoe het woord ‘waarom’ jouw sollicitatiegesprek onvergetelijk maakt (en andere sollicitatietips)
• Nieuwe baan gescoord? Verschijn zelfverzekerd aan de start met deze tips