De checklist: Loonsverhoging vragen in 7 stappen
Gebruik deze 7 stappen om te berekenen hoeveel salarisverhoging je kunt vragen:
1. Check je marktwaarde
Controleer of je huidige salaris overeenkomt met wat vergelijkbare professionals verdienen door een online salarischeck uit te voeren. Als je constateert dat je salaris onder het gemiddelde ligt voor professionals met een gelijkwaardige functie, zowel binnen jouw bedrijf als in de markt, heb je een sterk argument om te onderhandelen over een salarisverhoging.
2. Check je vooruitgang in werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Breng in kaart welke taken je momenteel uitvoert en identificeer eventuele extra verantwoordelijkheden die zijn toegevoegd sinds je laatste salarisbepaling. Maak een lijst van alle nieuwe taken, groot of klein. Als je aanzienlijke nieuwe taken hebt voltooid, vormen deze een stevig argument voor een salarisverhoging. Ook kleine taken kunnen bij elkaar opgeteld een overtuigend verschil maken.
3. Bepaal je maximale salarisverhoging
Hoewel een loonsverhoging van 10% in Nederland vaak als maximaal haalbaar wordt beschouwd, vereist dit uitzonderlijke prestaties. Bereid je goed voor door precies te berekenen hoeveel meer salaris je wilt, zowel in percentages als in euro's:
- Bereken wat 10% van je bruto salaris is om je maximale salarisverhoging te bepalen.
- Overweeg op basis van je werkzaamheden, vooruitgang en marktwaarde hoeveel verhoging je realistisch vindt.
- Als minder dan 10% realistisch lijkt, bepaal dan wat je een eerlijke verhoging vindt, zowel in procenten als in euro's.
- Zet vervolgens tactisch iets hoger in dan je eigenlijk wilt, zodat er ruimte blijft voor onderhandelingen.
4. Bereid je goed voor
Onderzoek marktconforme salarissen voor je functie en verzamel sterke argumenten waarom je een loonsverhoging verdient. Denk hierbij aan je prestaties, extra verantwoordelijkheden en eventuele veranderingen in je functieomschrijving. Het is belangrijk om concrete voorbeelden te hebben van je toegevoegde waarde voor het bedrijf. Dit helpt je om tijdens het gesprek je punt krachtig en overtuigend naar voren te brengen.
5. Kies het juiste moment
Timing is cruciaal. Als je om een salarisverhoging wilt vragen, dan zijn dit enkele geschikte momenten:
- Aan het begin van een groot project waarbij je nieuwe verantwoordelijkheden krijgt.
- 6 maanden nadat je nieuwe verantwoordelijkheden hebt gekregen en je kunt aantonen dat je succesvol bent geweest met SMART-geformuleerde doelstellingen.
- Na afronding van een project waarin je aantoonbaar succesvol was.
- Tijdens een voortgangsgesprek.
6. Wees realistisch
Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging. Werkgevers waarderen het wanneer werknemers een goed onderbouwd en redelijk verzoek doen dat past bij hun prestaties en de industrienormen. Door realistisch te zijn, versterk je je onderhandelingspositie en vergroot je de kans dat zij je verzoek serieus nemen. Dit helpt ook om teleurstelling te voorkomen en een positieve relatie met je werkgever te behouden, zelfs als het resultaat niet direct is wat je hoopte.
7. Communiceer duidelijk
Verwoord je verzoek helder en respectvol, zowel mondeling als per e-mail. Zorg ervoor dat je gesprek gestructureerd en to the point is. Toon je waardering voor je rol en het bedrijf, voordat je uitlegt waarom je vindt dat je in aanmerking komt voor een salarisverhoging. Onderbouw je argumenten met concrete voorbeelden en resultaten.
