Definitie recruitment
Recruitment of werving en selectie kan worden gedefinieerd als:
“Het identificeren, aantrekken, interviewen, selecteren en aannemen van medewerkers.”
Verschillende vormen van recruitment
Er bestaan verschillende soorten recruitment. In Nederland wordt voornamelijk gewerkt met in-house ofwel corporate recruitment, óf met extern recruitment.
Bij in-house/corporate recruitment is de recruiter in dienst bij het bedrijf waarvoor hij of zij werft. In-house recruiters werven dus voor functies binnen hetzelfde bedrijf en meestal voor vaste posities.
YER werft in opdracht van bedrijven; onze opdrachtgevers. Deze vorm wordt extern recruitment genoemd. Onze recruiters zijn in dienst bij YER en werven voor allerlei organisaties in verschillende branches. Voornamelijk voor detacheringsfuncties, maar ook zzp en vaste banen worden door onze recruiters bemiddeld.
Wat betekent recruitment in de praktijk?
Recruitment begint in de praktijk met het identificeren van de behoefte aan een nieuwe medewerker en eindigt met het in dienst nemen daarvan. Een recruitmentproces bestaat concreet uit de volgende stappen:
- Wervingsbehoefte identificeren
- Wervingsplan opstellen
- Functieomschrijving opstellen
- Functie adverteren
- Kandidaten benaderen
- Sollicitaties beoordelen
- Preselectie vormen
- Telefonische interviews & eerste screenings
- Sollicitatiegesprekken voeren
- Assessments/business cases afnemen
- Achtergrondcontroles
- Besluit nemen
- Referentiechecks
- Contractaanbod
- Indiensttreding
What’s in it for you?
Natuurlijk weten we bij YER als geen ander wat de voordelen van recruitment zijn voor onze professionals. Maar in het kader van ‘wij van WC-eend adviseren WC-eend’ vonden we een andere partij die dezelfde boodschap onderstreept. Volgens personal branding-platform Topresume zijn de voordelen van werken met recruiters:
- Het kan je tijd schelen. Recruiters weten welke banen er zijn en benaderen je proactief als ze een potentiële match zien. Erg handig als je nog fulltime werkt, of bijvoorbeeld veel tijd besteed aan het zelfstandig zoeken naar functies op jobboards.
- Je vergroot er je netwerk mee. Als je je cv zelf direct verstuurt naar een bedrijf, zet je álles in op dat ene document waarvan je hoopt dat men het oppikt en dat het resoneert. Maar als je cv via een recruiter naar hetzelfde bedrijf wordt verstuurd, heb je direct iemand met verstand van zaken aan je zijde die serieus genomen wordt door het bedrijf.
- Recruiters helpen je in je sollicitatieproces. Een goede recruiter wil alleen de beste kandidaten voorstellen bij opdrachtgevers. Recruiters zullen je daarom helpen voorbereiden op het arbeidsbemiddelingsproces; van solliciteren tot het accepteren van een aanbod.
- Recruiters willen kandidaten plaatsen. Externe recruiters worden betaald als je via hen een baan aanneemt. Hierdoor zijn recruiters onderling concurrerend in het plaatsen van kandidaten die opdrachtgevers tevreden zullen stellen. En deze drive kan jou mooi helpen bij het vinden van je volgende baan.
- Je krijgt toegang tot meer baankansen. Recruiters kunnen je toegang geven tot moeilijk vindbare of bijvoorbeeld vertrouwelijke/nog niet op internet geplaatste vacatures. Met meer opties om op te solliciteren, heb je een grotere kans om de vacature te vinden die je écht zoekt.
- Jouw speciale/unieke skills worden gewaardeerd. Recruiters kennen hun klanten, waardoor ze kunnen identificeren welk soort kandidaat het beste past bij de behoeften van de opdrachtgever. Ze kunnen ook details over het bedrijf delen die je misschien niet kunt leren vanuit een vacaturetekst. Met een recruiter aan je zijde is de kans groter dat je een werkgever tegenkomt die jouw unieke vaardigheden nodig heeft.
- Je blijft in het vizier. Zelfs als je niet wordt aangenomen blijf je in de database van de recruiter. Je cv wordt niet weggegooid als een sollicitatietraject niet meteen tot succes leidt. In plaats daarvan word je op de radar van de recruiter gehouden voor toekomstige posities.
Hebben we je overtuigd van de kracht van recruitment voor jouw carrière? Bekijk dan via onze overzichtspagina Recruitment/Werving & Selectie welke actuele YER-vacatures aansluiten op jouw ambities.
